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이용약관

개인회원 이용약관

기업회원 이용약관

[기업회원 이용약관]

제 1조 (목적)
본 약관은 서울특별시 서울특별시 장애인일자리통합정보(이하 "서울특별시 장애인일자리통합정보")가 인터넷(http://job.seoul.go.kr)을 통해 구인구직 정보제공 서비스 (이하 "서비스")를 제공함에 있어 이를 이용하는 가입자 (이하 "회원" 또는 "기업회원")의 이용조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제 2조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

  • ① "서비스"라 함은 인터넷 주소 http://job.seoul.go.kr(이하 "사이트")를 통해 서울특별시 장애인일자리통합정보가 기업(단체,사업자, 교육기관) 또는 개인이 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 해당 인터넷 주소에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.
  • ② "기업회원"이라 함은 자사의 직ㆍ간접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 서울특별시 장애인일자리통합정보와 이용계약을 체결하여 이용자ID를 부여받은 기업과 단체를 말한다.
  • ③ "이용자ID" 또는 "회원ID"라 함은 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 서울특별시 장애인일자리통합정보가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.
  • ④ "비밀번호"라 함은 서울특별시 장애인일자리통합정보의 서비스를 이용하려는 사람이 이용자ID를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.
제 3조 (약관의 명시와 개정)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.
  • ② 서울특별시 장애인일자리통합정보는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.
  • ③ 서울특별시 장애인일자리통합정보가 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 상당 기간 동안 해당 사이트에 공시하여야 한다.
  • ④ 이용자는 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "이용자"는 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. "이용자"가 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "서울특별시 장애인일자리통합정보"는 15일의 기간을 정하여 "이용자"에게 사전 통지 후 당해 "이용자"와의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "이용자"가 거부의사를 표시하지 않고 "서비스"를 계속 이용하는 경우에는 동의하는 것으로 간주한다.
제 4조 (약관 외 준칙)
이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의규제등에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등의 관계법령에 따른다.
제 5조 (이용계약의 성립)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보의 서비스 이용계약(이하 '이용계약'이라 한다)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보보호정책의 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입신청)에 대하여 서울특별시 장애인일자리통합정보가 승낙함으로써 성립한다.
  • ② 서비스를 이용하고자 하는 자가 회원 기본정보 입력 완료 시 본 약관 및 개인정보보호정책에 대하여 동의한 것으로 간주한다.
  • ③ 제1항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 이용신청자에게 도달하면 이용계약이 성립한다.
제 6조 (서비스 이용신청)
  • ① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용고객은 서울특별시 장애인일자리통합정보에서 요청하는 제반정보(기업명,사업자등록번호, 대표자, 연락처, 가입자 등)를 제공하여야 한다.
  • ② 모든 회원은 반드시 기업명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있으며, 기업명과 사업자등록번호가 허위로 등록된 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다.
  • ③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있다.
  • ④ 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 서울특별시 장애인일자리통합정보가 정한 별도의 절차에 따라 이용신청을 할 수 있다.
제 7조 (이용신청의 승낙과 제한)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보는 전조의 규정에 이한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
  • ② 서울특별시 장애인일자리통합정보는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 승낙하지 아니한다.
    • 1. 실제 기관명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
    • 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
  • ③ 서울특별시 장애인일자리통합정보는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
    • 1. 서울특별시 장애인일자리통합정보가 설비의 여유가 없는 경우
    • 2. 서울특별시 장애인일자리통합정보의 기술상 지장이 있는 경우
    • 3. 기타 서울특별시 장애인일자리통합정보의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
제 8조 (서비스 내용)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보는 제2조 1항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.
    • 1. 채용정보 등록서비스
    • 2. 인재정보검색 서비스
    • 3. 온라인 채용관리 서비스
    • 4. 구인과 관련된 제반 서비스
  • ② 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 회사는 추가 또는 변경 내용을 회원에게 공지해야 한다.
제 9조 (기업정보, 채용공고등록, 이력서 검색)
  • ① 기업회원은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업 정보를 정확히 기재하여야 한다.
  • ② 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다.
    • 1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
    • 2. 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
    • 3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
    • 4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
  • ③ 제2항, 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있다.
  • ④ 서울특별시 장애인일자리통합정보는 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 서울특별시 장애인일자리통합정보가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.
  • ⑤ 기업회원은 서울특별시 온라인 취업박람회를 통해 등록된 개인회원의 이력서를 검색할 수 있다.
  • ⑥ 서울특별시 장애인일자리통합정보는 제2조 제2항을 수행하지 않는 업체의 채용공고를 삭제할 수 있다.
제 10조 (제휴를 통한 서비스)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다.
  • ② 서울특별시 장애인일자리통합정보는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다.
제 11조 (서비스 이용시간)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, 서울특별시 장애인일자리통합정보는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 서울특별시 장애인일자리통합정보는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다.
  • ② 서울특별시 장애인일자리통합정보는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다.
제 12조 (서비스제공의 중지)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보는 아래에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다.
    • 1. 설비의 보수 등 서울특별시 취업정보센터의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우
    • 2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
    • 3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
제 13조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.
  • ② 서울특별시 장애인일자리통합정보는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들에게 메일을 통해 알릴 수 있다.
  • ③ 서울특별시 장애인일자리통합정보는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.
  • ④ 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.
제 14조 (자료내용의 책임과 서울특별시 장애인일자리통합정보의 정보수정/삭제 권한)
  • ① 자료내용은 회원이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
  • ② 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다.
  • ③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료 내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
  • ④ 서울특별시 장애인일자리통합정보는 기업회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정 또는 삭제할 수 있다
제 15조 (자료내용의 활용 및 온라인 입사지원 정보)
  • ① 기업회원이 입력한 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 활용될 수 있으며 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다.
  • ② 서울특별시 장애인일자리통합정보는 '사이트'의 온라인 입사 지원 시스템을 통해 지원한 개인회원이 자신의 이력서 열람 여부 및 지원자 통계 자료를 개인회원에게 제공할 수 있다.
제 16조 (서울특별시 장애인일자리통합정보의 의무)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.
  • ② 서울특별시 장애인일자리통합정보는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다.
  • ③ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 해에 대해서는 서울특별시 장애인일자리통합정보가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.
  • ④ 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다.
  • ⑤ 기업회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 하며 서울특별시 장애인일자리통합정보는 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목은 사이트에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있으며, 서울특별시 장애인일자리통합정보는 이 항목에 대한 비공개 의무를 진다.
제 17조 (회원의 의무)
  • ① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 서울특별시 장애인일자리통합정보가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 서울특별시 장애인일자리통합정보의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.
  • ② 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 서울특별시 장애인일자리통합정보의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다
  • ③ 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 사용해서는 안 되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다.
    • 1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
    • 2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
    • 3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
    • 4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
    • 5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
    • 6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
    • 7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
    • 8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
    • 9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
제 18조 (회원의 가입해지 / 서비스중지 / 자료삭제)
  • ① 공공기관회원이 가입해지를 신청하고자 할 때는 관리자에게 가입 시 기 입력한 메일주소와 사업자등록번호 및 회원ID, 비밀번호를 전송하면 서울특별시 장애인일자리통합정보는 이에 응해야 한다.
  • ② 다음의 사항에 해당하는 경우 '서울특별시 장애인일자리통합정보'는 사전 동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
    • 1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
    • 2. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
    • 3. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
    • 4. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용 채용공고를 중복 등록했을 때
    • 5. 허위 채용공고를 등록했을 때
    • 6. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기관명을 등록 했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 공공기관회원 가입을 했을 때
    • 7. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입 시의 정보가 일치하지 않을 때
    • 8. 모집요강에 적합한 분류를 지정하지 않았을 때.
    • 특히, 교육기관이나 이벤트업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅, 상담 인력을 모집하고자 할 경우 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다.
    • 9. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록 하지 않았을 때
    • 10. 재택 쇼핑몰 운영(홍보)에 관한 내용을 등록했을 때
    • 11. 기타 본 서비스 명예를 훼손하였을 때
제 19조 (손해배상)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보가 이 약관에 명시된 조항들의 규정에 위반한 행위로 이용자에게 손해를 입히거나 기타 서울특별시 장애인일자리통합정보가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 서울특별시 장애인일자리통합정보의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 서울특별시 장애인일자리통합정보는 그 손해를 배상하여야 한다.
  • ② 서울특별시 장애인일자리통합정보는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 회원이 손해를 입었을 경우에 서울특별시 장애인일자리통합정보는 그 손해를 배상하여야 한다.
  • ③ 회원이 이 약관의 제17조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 서울특별시 장애인일자리통합정보 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 서울특별시 장애인일자리통합정보 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 한다.
제 20조 (허위 구인광고 경고)
허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.
제 21조 (신용정보의 제공활용 동의)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보가 회원가입과 관련하여 취득한 회원의 신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 회원의 동의를 얻어야 한다.
  • ② 본 서비스와 관련하여 서울특별시 장애인일자리통합정보가 회원으로부터 신용정보이용 및 보호에관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 회원은 서울특별시 장애인일자리통합정보가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공 하는 데 동의한 것으로 간주한다.
  • ③ 서울특별시 장애인일자리통합정보는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 또는 본 약관에서 규정하지 아니한 방식으로는 어떠한 회원의 신용정보, 개인정보에 대해서라도 타 기관 또는 개인에게 회원의 동의 없이 정보를 제공할 수 없다.
제 22조 (분쟁의 해결)
  • ① 서울특별시 장애인일자리통합정보와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
  • ② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 서울특별시 장애인일자리통합정보의 주소지 관할법원으로 한다.

2009년 10월

서울특별시 장애인일자리통합정보